首页 >> 社科院社科联 >> 要闻
深化“三个推进”研究 助力辽宁振兴发展 ——辽宁社会科学院“深入学习习近平总书记‘三个推进’重要讲话精神”理论研讨会成果摘编
2017年10月12日 09:33 来源:辽宁日报 作者: 字号

内容摘要:为进一步深入学习研究习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时提出的“推进供给侧结构性改革、推进国有企业改革发展、推进干部作风转变”重要指示精神,贯彻省委关于“三个推进”的实施意见,辽宁社会科学院设立专项研究课题。

关键词:辽宁;发展;国有企业;辽宁振兴;研究

作者简介:

  编者的话

  为进一步深入学习研究习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时提出的“推进供给侧结构性改革、推进国有企业改革发展、推进干部作风转变”重要指示精神,贯彻省委关于“三个推进”的实施意见,辽宁社会科学院设立专项研究课题,组织专家学者对“三个推进”重要讲话精神进行深入研究,取得阶段性研究成果,并以“深入学习习近平总书记‘三个推进’重要讲话精神”为主题召开理论研讨会,本版为其部分成果摘编。

 

  □辽宁社会科学院社会学研究所所长、研究员 王磊

  把国企党建政治优势转化为深化改革的发展优势

  在全面深化国有企业改革中,做好辽宁国有企业党建工作应以思想观念转变为前提,以创新为导向,通过建立完善的工作机制,优化企业党组织设置,把国有企业党建的政治优势转化为深化改革的发展优势。

  进一步转变思想观念,在全面深化改革中凝聚共识。国有企业存在党建工作被弱化、淡化、虚化以及边缘化问题的关键,在于其思想认识存在偏差。改革开放的实践证明,国有企业党的建设能够很好地与现代企业制度要求相衔接,能够促进实现公平和效率的有机统一。因而,要进一步提高党建工作对国有企业发展重要性的认识。企业上下无论是领导还是职工都要对此有一个清醒认识,党建工作与生产管理同样重要,两者要同步发展。这就需要转变思想观念,增强国有企业党建与企业改革发展命运的关联度,提高广大职工对党建工作的认知、认可,加强群众对党组织的信任感,树立党建工作的新形象。要在转变思想观念过程中凝聚改革发展共识,发挥各级党组织的政治核心、领导核心和战斗堡垒作用,努力把国有企业打造成为贯彻落实“三个推进”重要讲话精神的重要阵地。

  把握时代脉搏,加强党建工作机制创新。应转变传统思维模式,创新党建工作机制,充分体现创新在国有企业发展中的重要性。首先,国有企业党建工作要创新工作思路。国有企业党建工作必须以促进企业经济发展为工作重心,要有力团结所有职工,建立广泛的群众基础,不断增强国有企业在新时期的适应性。当前,要特别注重对离退休职工、老党员队伍以及80后、90后员工有针对性地开展党建工作。其次,国有企业党建工作必须创新学习方法。信息技术发展使得国有企业的生产经营方式逐渐发生变革,国有企业党组织应积极运用互联网技术来开展形式多样的宣传教育活动,凝聚组织力量,激活党员活力,促使职工思想政治觉悟不断提高,为企业的可持续发展积极贡献力量。

  把坚持党的领导落实到完善公司治理上。习近平总书记强调,“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之; 建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之”。党组织在企业的政治工作中处于核心地位,要发挥领导作用,这种领导作用不仅体现在思想意识方面,还体现在对企业重大决策的全程参与上。国有企业党组织要全程参与企业重大问题的决策,把握企业发展方向。党组织要依据现代企业的制度设计来确定自身职能,将党建工作总体要求纳入企业章程,把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范,使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分,要妥善处理好党组织与董事会、经理层、监事会的关系,使党组织与公司法人治理结构职责明确、有机融合、运转协调。

  建立科学的国有企业党建工作绩效评价体系。国有企业党建工作的绩效需要通过一套科学合理的评价体系来进行评定。国有企业应根据实际发展状况,建立一套科学合理的评价体系,通过引入激励机制及奖惩制度,来对基层党组织的工作绩效进行评定,以此实现激发职工工作积极性、提高职工工作效率的目的,最终实现企业的良性发展。

  当前,辽宁国有企业改革正处于攻坚期和深水区。越是在改革的关键时期,越应毫不动摇地加强和改进国有企业党建工作,以此为国有企业发展奠定良好的政治基础和思想基础,使其成为全面深化改革的重要力量。

分享到: 0 转载请注明来源:中国社会科学网 (责编:张振)
696 64.jpg
用户昵称:  (您填写的昵称将出现在评论列表中)  匿名
 验证码 
所有评论仅代表网友意见
最新发表的评论0条,总共0 查看全部评论

回到频道首页
wxgg3.jpg
内文页广告3(手机版).jpg
中国社会科学院概况|中国社会科学杂志社简介|关于我们|法律顾问|广告服务|网站声明|联系我们